Москва, Тишинская площадь, д. 1 стр. 2

iia@right-ways.ru

Оставьте своё сообщение. Мы свяжемся с Вами в ближайшее время

Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите Ваш номер телефона
Пожалуйста, введите Ваш адрес электронной почты Ошибка в адресе почты
Пожалуйста, введите Ваше сообщение

Наша компания также специализируется на кадровом консультировании для с решения задач, стоящих перед менеджментом компании в области управления сотрудниками, с целью увеличения ресурсоотдачи и росту экономического эффекта.

Мы разрешим все проблемы с кадрами:

  • Осуществим постановку кадровой службы по работе с персоналом.
  • Увеличим навыки и компетенции действующей службы управления персоналом.

Разработаем и оптимизируем отдельные hr-процессы:

  • документооборот по управлению персоналом;
  • поиск, ротацию и адаптацию работников;
  • оценим компетенции персонала;
  • составим бонусно-мотивировочные планы по стимуляции работы персонала;
  • проводим обучение и развивающие тренинги.
     

Кадровый мониторинг трудовых договоров, локальных нормативных актов, должностных инструкций, внутренних приказов и иных документов необходимо проводить параллельно с целеуказанием на то, как кадровые документы в итоге будут работать внутри компании. Иначе трудоемкая работа юристов может растянуться на долгое время, а конечное использование документов будет только на формальном поверхностном уровне.

Все наши услуги по кадровому консалтингу проводятся в целях также оптимизации бухгалтерского учета и в целях экономии при налогообложении. Так, известно, что от того как оформлена определенная компенсация, материальная выплата или стимулирующий бонус в локальных нормативных актах (в положении об оплате труда и премировании, в коллективном договоре, в положении о командировках), будет зависеть формирование базы по НДФЛ, налогу на прибыль и страховым взносам.  

Получить консультацию

Оставьте своё сообщение и наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время.

Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите Ваш номер телефона
Пожалуйста, введите Ваш адрес электронной почты Ошибка в адресе почты
Пожалуйста, введите Ваше сообщение